Podwyżka ustawowej płacy minimalnej w 2025 roku w Holandii
Płaca minimalna w Holandii odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników, zapewniając im sprawiedliwe wynagrodzenie i przeciwdziałając nadużyciom na rynku pracy. Od 1 stycznia 2025 roku wejdzie w życie kolejna podwyżka ustawowej płacy minimalnej, co wpłynie na sytuację wielu osób pracujących w sektorach o niższych zarobkach.
Kogo obejmuje ustawowa płaca minimalna?
W Holandii każdy pracownik, który ukończył 21 lat, ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przynajmniej ustawowej płacy minimalnej, określonej przez Ustawę o Płacy Minimalnej i Minimalnym Dodatku Wakacyjnym (WML). Przepisy te dotyczą zarówno osób zatrudnionych na umowach stałych, jak i tymczasowych. Minimalna płaca uwzględnia nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale także określone dodatki i premie, takie jak prowizje czy napiwki, które łącznie muszą spełniać wymagane minimum.
Dlaczego płaca minimalna rośnie?
Podwyżki płacy minimalnej w Holandii są efektem regularnych indeksacji oraz przemyślanej polityki społecznej. Indeksacja odbywa się dwa razy w roku – w styczniu i lipcu – i jest uzależniona od kilku kluczowych czynników:
- Inflacja: Wzrost kosztów życia wymaga regularnych korekt wynagrodzeń, aby pracownicy mogli zaspokoić swoje potrzeby.
- Rozwój wynagrodzeń w układach zbiorowych pracy (CAO): Stawki minimalne są powiązane z przeciętnymi wzrostami wynagrodzeń negocjowanymi w układach zbiorowych.
- Polityka rządu: Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest częścią strategii mającej na celu ograniczenie nierówności dochodowych i poprawę sytuacji finansowej osób o niskich zarobkach.
Nowe stawki od stycznia 2025 roku
W 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla osób w wieku 21 lat i starszych wzrośnie o 2,75%, osiągając poziom 14,06 € brutto za godzinę. Równocześnie wzrosną wynagrodzenia młodszych pracowników, które są ustalane na podstawie procentowej wartości pełnej płacy minimalnej. Nowe stawki przedstawiają się następująco:
| Wiek | 2024 (€) | 2025 (€) |
|---|---|---|
| 21 lat i więcej | 13,68 | 14,06 |
| 20 lat | 10,94 | 11,25 |
| 19 lat | 8,21 | 8,44 |
| 18 lat | 6,84 | 7,03 |
| 17 lat | 5,40 | 5,55 |
| 16 lat | 4,72 | 4,85 |
| 15 lat | 4,10 | 4,21 |
Warto pamiętać, że miesięczna płaca minimalna będzie zależna od liczby godzin pracy w tygodniu, co może się różnić w zależności od sektora (36, 38 lub 40 godzin).
Co nie jest wliczane do płacy minimalnej?
Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia nie są uwzględniane niektóre elementy dochodu, takie jak:
- Dodatek wakacyjny;
- Udziały w zyskach;
- Zwroty kosztów poniesionych przez pracownika;
- Premie roczne;
- Świadczenia związane z emeryturami i oszczędnościami.
Korzyści dla pracowników
Podwyżka płacy minimalnej niesie ze sobą wiele korzyści dla pracowników, w tym:
- Większą stabilność finansową: Wyższe wynagrodzenia pozwalają lepiej radzić sobie z rosnącymi kosztami życia.
- Zwiększenie siły nabywczej: Wyższe dochody umożliwiają pracownikom spełnianie większej liczby potrzeb i inwestowanie w swoją przyszłość.
- Lepsze warunki dla młodych pracowników: Stawki wiekowe także ulegają podwyżce, co oznacza większe wsparcie na starcie kariery zawodowej.
Ekspert – Twój przewodnik po pracy w Holandii
Planujesz pracę w Holandii? Dzięki Ekspertowi możesz być pewien, że Twoje wynagrodzenie będzie zgodne z obowiązującymi przepisami, a wszystkie formalności zostaną załatwione bez problemu. Nasi doświadczeni specjaliści oferują kompleksowe wsparcie – od pomocy w wyborze najlepszej oferty pracy, przez organizację zakwaterowania, aż po przejrzyste wyjaśnienie zasad wynagrodzenia i praw pracowniczych.
Z Ekspertem masz pewność, że Twoje prawa są chronione, a każda decyzja jest podejmowana z myślą o Twoich potrzebach. Dzięki naszemu doświadczeniu i wiedzy możesz skupić się na rozwoju swojej kariery i cieszyć się nowymi możliwościami w Holandii.