Płaca minimalna w Holandii 2026 — stawka za godzinę

Od 1 lipca 2026 minimalna stawka dla osób od 21 lat wynosi €14,99 brutto za godzinę. Jak zmieniała się w ostatnich latach, ile to tygodniowo i co zostaje po potrąceniach.

Aktualna stawka

W Holandii płaca minimalna (wettelijk minimumloon) jest ustalana za godzinę i aktualizowana 1 stycznia oraz 1 lipca. Poniższa stawka podstawowa dotyczy pracowników od 21 lat, także zatrudnionych przez agencję. Dla młodszych osób obowiązują odrębne stawki.

Kwoty z 2025 roku i pierwszej połowy 2026 roku w tabeli są historyczne. Nie są aktualną stawką przy rozpoczynaniu pracy po 1.07.2026.

Kolejna zmiana: 1.01.2027. Artykuł aktualizujemy po każdej zmianie stawki.

Od 1.07.2026: €14,99 brutto / godz.
1.01.2026 – 30.06.2026: €14,71 brutto / godz.
1.07.2025 – 31.12.2025: €14,40 brutto / godz.
1.01.2025 – 30.06.2025: €14,06 brutto / godz.

Ile to tygodniowo

Przy stawce €14,99 kwota brutto zależy od liczby płatnych godzin. Poniższe przykłady nie obejmują podatku, kosztów mieszkania, ubezpieczenia ani dodatków. Dodatek wakacyjny (vakantiegeld) rozlicza się według obowiązujących zasad; nie jest tu doliczony do podstawy.

Policz własną stawkę i godziny w kalkulatorze brutto →

32 godz. / tydz.: €479,68 brutto
37,5 godz. / tydz.: €562,13 brutto
38 godz. / tydz.: €569,62 brutto
40 godz. / tydz.: €599,60 brutto

Nadgodziny i CAO

Dodatki za nadgodziny, pracę w nocy i w weekendy zależą od obowiązującego układu zbiorowego (CAO), umowy lub regulaminu pracy. W wielu branżach CAO przewiduje stawki wyższe od minimalnej. Stawkę z oferty zawsze porównuj z aktualną płacą minimalną.

CAO ABU, umowa i dodatek wakacyjny →

Osoby poniżej 21 lat

Młodsi pracownicy mają niższą stawkę minimalną, liczoną jako procent stawki dla osób 21+. Dokładne kwoty publikuje rząd Holandii na rijksoverheid.nl.

20 lat: 80% stawki 21+
19 lat: 60% stawki 21+
18 lat: 50% stawki 21+

Brutto a netto

Brutto nie jest kwotą do wypłaty. Rozliczenie może obejmować zaliczkę na podatek i składki (loonheffing) oraz uzgodnione, prawnie dopuszczalne potrącenia. Koszty mieszkania i ubezpieczenia, sposób ich płatności oraz termin wypłaty sprawdź w konkretnej ofercie i umowie. Ostateczne rozliczenie pokazuje payslip.

Jak czytać holenderski payslip →Podatek w Holandii i zwrot nadpłaty →

Ile zarabia się w Holandii za godzinę

Płaca minimalna jest punktem odniesienia; nie opisuje stawki każdego zawodu. Wynagrodzenie magazyniera, operatora wózka, pracownika produkcji czy elektryka zależy od konkretnego stanowiska, kwalifikacji i warunków zatrudnienia. Dawnych widełek branżowych z naszych wpisów nie traktuj jako aktualnych ofert.

W ofertach podajemy brutto z jednostką: za godzinę, tydzień lub miesiąc. Porównuj tę samą jednostkę i sprawdź, czy prezentowana kwota oznacza podstawę, czy zawiera dodatki. Kwoty tygodniowej lub miesięcznej nie dziel przez założoną liczbę godzin, jeśli nie znasz faktycznego wymiaru pracy.

Zobacz aktualne oferty pracy →Czy praca w Holandii się opłaca? →

Co sprawdzić przed przyjęciem oferty

Zanim porównasz, ile zostanie po wyjeździe, potwierdź warunki dla wybranej oferty:

Lista rzeczy do sprawdzenia przed wyjazdem →

Stawka i wiek: Kwota brutto, jednostka rozliczenia i stawka właściwa dla Twojego wieku.
Godziny pracy: Liczba płatnych godzin, zasady przerw i to, czy wymiar godzin jest gwarantowany.
Dodatki: Warunki nadgodzin, nocy i weekendów oraz obowiązujący CAO. Nie zakładaj automatycznie 150% lub 200%.
Koszty i wypłata: Mieszkanie, ubezpieczenie, dojazd, dopuszczalne potrącenia i termin rozliczenia.

Źródła i aktualność informacji

Aktualną stawkę i zasady sprawdzamy w źródłach rządowych. Tabela historyczna zachowuje kontekst dawnych artykułów; oferty pracy i warunki indywidualnej umowy sprawdzaj osobno.

Government.nl — płaca minimalna i stawki według wieku →Rijksoverheid — zasady dodatku wakacyjnego →Rijksoverheid — dodatki za noc, weekendy i święta →

Masz pytanie? Rekruter odpowie po polsku.Kontakt →